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6月より 賃金制度が新制度に

 協議職場では、
 「どこが査定に響き、どういうところを見て能力貢献給に反映されるのかわからない」
 「一生懸命やっているのに新制度のポイントが上がらなかったらモチベーションが下がる」
 「上司がどこまで部下の仕事をみているのかで決まってしまうのではないか」
 「結局アピールがうまい奴がポイント加算につながるのかぁ?」
 「上司のさじ加減で査定が決まるのではないか?」
 など、不安の声が多数聞かれました。
 会社の行った周知方法は、一方的に話すような形だけの説明で、職場の疑問や不安・不満の声は払拭されません。
 組合は定期的に説明会などを開き、職場の疑問や不安・不満の声を聞くべきではないでしょうか。