19年度から適用される「業績連動型賞与決定方式」の変更が会社から提案され、労働組合も了解し、決定されました。
今までは、ＪＦＥスチールの単独経常利益を業績指標としていましたが、来年度からは連結経常利益を業績指標とし、係数を３・０から２・４に変えます。
過去の実績では、連結経常利益の方が単独経常利益方式よりも多いし、赤字になったこともありません。試算でも新算式の方が優位にある、と言いますが、優位が保障されているわけではありません。
また、連結経常利益が２２００億円なら１７３万円の一時金を基準にしていますが、２００８年度以降２２００億円の連結経常利益が出たことはないのですから不安です。
２０１０年～18年までの一時金は平均１３２万円でした。
生活に見合った一時金にするために「業績連動型方式を見直した方が良いのかもしれません。
ＪＦＥグループ一体となった連携強化をいうなら、グループ社員約４万３０００人全体の一時金引き上げこそ、求められています。
（グループ会社とは、ジーエス、プラントエンジ、アップル、ウイング、ケミカル、シビル、ＪＦＥ鋼管、ＪＦＥ鋼板などです。）
職場新聞の記事より
一時金算定方式 変更は、得なの？損なの？
2018年6月30日
