日本共産党京浜製鉄委員会

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厚板工場のウイングの労働者に、職場の現状を聞きました。

　昔は食交要員がいて、マンツーマンで仕事を教えてくれたが、今は要員がギリギリで教える人がいない。仕事を教えながら、作業をやると厚板の切断枚数が稼げない。能率が落ちると、上司に怒られるので馬鹿らしくて仕事を教えなくなる。

　定期採用の新入社員は研修で、ガスやクレーンの資格をとってきますが、中途採用の人は会社が資格をとらせ、配属されることが現場では望まれています。