日本共産党京浜製鉄委員会

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　４月から、65才定年制が始まりました。
　リーダーのローテーション化に伴い、職場でリーダーが若手に変わる職場もちらほら出てきました。
　「このやり方本当にいいの？　リーダーになったが給料は上がらないんじゃ、かわいそうだよ。」　「リーダーに上げるんだったら、すぐに給料も資格もあげるのが正しいやり方だよ」と新制度に疑問をもつ人もいます。
　組合はそういった声を丁寧に聞き、会社にぶつけて是正させてもらいたいものですね。