退職金増額なし
会社は「定年が延びても退職金は増やさない」と言っていますが、勤続が延びれば増額するのは当たり前です。
現行制度では、労使協定で「満60才勤続37年で１５７０万円」となっていますが、実際には「満60才勤続42年で１９００万円」となります。今でも５年長く働けば３３０万円の増額になっているのですから、さらに５年長く働けば１９００万円+３３０万円＝２２３０万円が妥当です。これでやっと世間並みといえるのではないでしょうか。
これ以上の成果主義強化は、
生産面でも安全面でもマイナス
「会社の期待に応え、成果を上げる社員をより厚く処遇すべき」とし、基本賃金について年齢給、仕事給の比率を見直し、現行の 〔仕事給60％・年齢給40％〕を 〔仕事給65％・年齢給35％〕にしようとしています。これ以上の成果主義強化は、チームワークを壊し、働く意欲を失わせ、生産面でも安全面でもマイナスです。
30代・40代の加給を大巾減額
生計費実態に合わせたというが、これではあきらかな賃下げです。
現シニア・エキスパートの賃金は低いまま
60才時の賃金の６割程度（定年退職時の職能給）です。これではモチベーションも上がらず、力の発揮は望めません。
会社提案は「読んでも、よくわからない」が実感です。みんなが納得いく制度にしましょう。
