セクハラ、パワハラ、マタハラ「３ハラ」で企業を辞めたり、業務に支障をきたしたりしています。
昨年５００名の人が「うつ病」で労災認定され、年々増加する傾向にあります。
２０１５年12月から、改正労働衛生法により、50名以上いる企業に年１回「ストレスチェック制度」が義務化されました。
ストレスチェックは約１００項目あり、ＡからＣの３段階に分類されます。
メンタルヘルス不調の高い方を早期に発見し、医者の面接指導につなげ、メンタルヘルス不調を防止します。
ストレスチェック制度をきっかけに「３ハラ」が少なくなることを願っています。まちがってもリストラ「合理化」の手段にさせないよう監視することが必要です。
